Banque Zitouna a mis en place une politique RH claire et transparente afin de favoriser la cohésion sociale et le travail d’équipe.
L’évolution est assurée à travers la gestion de carrière qui permet d’augmenter la motivation et de perfectionner les aptitudes.
L’importance de la formation
Nous effectuons une évaluation annuelle afin de détecter les points à améliorer mais aussi les compétences pour les récompenser. Les formations sont d’ailleurs faite suite à l’évaluation annuelle et par l’élaboration du plan de formation annuel. Cette dernière aura aussi une incidence sur les primes qui varient en fonction des objectifs réalisés
Veiller au bien-être social
Nous favorisons la cohésion sociale en veillant à garder une bonne ambiance de travail. En cas de conflit, l’intervention de la DRH et des représentants du personnel permet d’éviter toute tension.
Proche de vous !
La proximité quotidienne des collaborateurs avec leur hiérarchie facilite les échanges. Nous organisons régulièrement des rendez-vous avec les managers afin d’établir un bilan, et discuter des points d’amélioration.
