Les RÈGLES D'UN CV GAGANT
L’élaboration de votre CV n'est pas à prendre à la légère. Dites-vous qu’un recruteur ne consacrera pas plus de quelques secondes, pour survoler le vôtre et qu’il devra retrouver les informations qu’il cherche, en un coup d’œil. Alors comment rédiger un CV qui vous ouvre des portes ! Nos conseils !
Soyez concis !
Même si vous avez une longue expérience et des diplômes à la pelle, vous devez apprendre à être concis. Concrètement : allez droit au but. Si vous devez citer vos expériences, mettez en avant vos compétences et celles qui peuvent intéresser le recruteur. Evitez de raconter votre vie, mettez en évidence ce qui peut séduire, vous aurez le temps durant l’entretien de vous étaler. Un job d’été à la banque, alors que vous postulez pour un poste de commercial n’a pas beaucoup d’intérêt, à moins que vous le présentiez différemment.
Soyez clairs !
Ne passez pas, par 4 chemins. Citez des résultats quantifiables et ne parlez pas dans le vague. Le recruteur doit se rendre compte de votre valeur ajoutée. Vous pouvez également parler de vos missions et énumérer vos responsabilités, si cela a un intérêt pour le nouveau poste auquel vous postulez. Choisissez des verbes d’actions et soyez toujours positifs. Mettez en avant vos objectifs et comment vous avez pu les atteindre. Laissez planer quelques interrogations et ravivez sa curiosité, vous verrez qu’il vous appellera bientôt pour un entretien !
Soyez percutant !
Votre CV sera reçu entre des dizaines et des dizaines d’autres candidatures. Alors comment sortir du lot ? Tout simplement, en montrant au recruteur que vous êtes la bonne personne. Soyez percutant, séduisant et montrer que vous êtes la bonne personne pour ce poste.
Comment Réussir sa Lettre de Motivation
Faut-il rédiger une lettre de motivation ou est-elle facultative ? Loin de ce débat, il y a un constat : si un recruteur vous demande une lettre de motivation, vous devez la lui transmettre. Malheureusement, tout comme pour le CV, sa rédaction est assez compliquée car elle doit suivre des règles bien précises. La forme tout autant que le fond sont primordiaux. Puis n’oublions pas qu’il faut l’adapter à chaque annonce ciblée
Adaptez votre lettre
La lettre de motivation n’a pas la même mission qu’un CV. Concrètement, elle le complète. Elle doit surtout répondre précisément à l’offre. Mais elle doit surtout faire le lien entre le CV et le poste à pourvoir. Elle met en lumière les points du CV qui correspondent à l’offre et complète les points concordant du CV pour renforcer la candidature. Essayez de répondre point par point, en identifiant exactement ce qui est demandé
Une rédaction soignée
Il est important de se soucier du fond et de ce que vous allez dire, mais il ne faut pas négliger la forme ! Ecrire une lettre de motivation est beaucoup plus qu’une simple formalité et fera l’objet d’une analyse sur le fond et sur la forme.
Votre français doit être parfait. Aucune faute de syntaxe, ni d’orthographe. N’hésitez pas à la faire relire pour trouver les coquilles.
Le Déroulement d’un entretient d’embauche
Un premier entretien d’embauche est toujours un dur moment à vivre, surtout quand c’est le premier de votre vie ! Alors comment cela se passe-t-il ?
Quels sont les moments clés d’un entretien d’embauche ?
S’il y avait un modèle, tout le monde le saurait ! Il faut dire que chaque entretien est différent, selon l’entreprise, le poste ou même le recruteur que vous avez en face de vous ! Mais certaines étapes sont assez identiques :
c’est vous qui parlez !
Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier temps pour vous présenter et parler de votre parcours. Soyez assez bref et concis et montrez que vous savez aller droit à l’essentiel : les raisons qui vous ont amené à postuler pour ce job.
vous répondez aux questions
Suite à votre présentation, il y a naturellement des interrogations qui vont apparaitre. Le recruteur vous posera alors des questions pour obtenir des précisions sur vous-même et votre parcours. Restez à l’aise, n’ayez pas peur d’y répondre !
Le recruteur présente le poste et l’entreprise
Assez parlé ! Il est temps que vous passiez à l’écoute ! En vous présentant l’entreprise et le poste à pourvoir, le recruteur évoquera nécessairement, les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi et ce qu’il attend de vous si vous êtes pris. A ce stade vous pouvez poser des questions sur ce qui vous attend vraiment.
D’autres entretiens pourront suivre. Souvent vous rencontrerez le DRH (directeur des ressources humaines) puis les responsables de services "opérationnels".
